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面试没有亮点？这四种方法超级好用！

小子！你还觉得办公室面试特别难拿高分吗？原因可能是一方面面试时会有5-11名考官综合打分，面试分数会受到考官主观因素的影响，很难打动所有考官；另一方面，大部分面试分数规定90分需要考官组特别指示，导致考官评分严格谨慎。

当然，90分虽然很难，但往年90分时有出现。英台通过大量高分案例研究，发现了中国上市公司R&D团队总结的以下四个共同特征，供大家参考。

01

政治素养过硬，政治站位准确

2019年以来，国家公务员录用公告明确提高了对政治素养的考试要求，近两年来，面试中政治理论知识考试的比例也逐年提高。

所以考官特别注重考生政治素养的展示。在面试中，同样的题目，如果能从政治的角度，把当前的国家政策和方针与治国思想结合起来，去理解、分析和解决问题，表达对党和国家的高度认同，展现自己的政治觉悟和扎实的政治理论知识储备，无疑会让人眼前一亮，得到考官的青睐。

02

个性化答题，完全无套路

面试的最终目的是为国家选拔优秀人才。目前很多考生为了快速提高面试水平而选择常规答案，这完全违背了公务员面试考试的初衷。

所以这几年很多考官在接受媒体采访时都明确表示要反模板反套路。他们要想获得更高的分数，就必须在外在形式、语言表达、内容呈现上有魅力、有特色、有思想，通过个性化的展示给考官留下深刻印象。

03

熟悉岗位，专业能力突出

现在国考分类越来越细，很多招录单位的面试题目都有明显的特色，要求考生了解行业背景，具备一定的专业技能，甚至个别单位已经出现了不同的岗位，不同的题目。

对于雇主来说，一个熟悉行业环境，能马上开始工作的人，无疑是最佳的就业人选。

04

真诚表达，打动人心

很多人认为面试答案应该语言华丽，形式端庄，却往往忽略了最真诚的才是最感人的。

对于应试者来说，用最简单、简洁、直接的语言表达自己的观点，让表达过程变得简单，是让应试者愿意倾听，真正触动应试者的最好方式。

以上是我今天想和大家分享的。相信你看完之后会对面试有更多的感悟和理解。最后，祝大家在公考的道路上努力工作，取得进步，实现自己的求职梦想！