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求名校毕业生晋级体制 重视人才还是“贬低学历”？

数据地图(东方集成电路)

作者/熊丙奇教育学者，21世纪教育研究所所长

对于毕业于武汉“双一流”大学的刘化军来说，几年前本科毕业后当公务员并不是他的求职选择。报考公务员的学生并不多，家乡公务员考试的主要竞争对手多为“二本”毕业生，“必然存在心理落差”。2020年，刘化军从一所著名的海外学校毕业。找了一些工作后，他申请了家乡四川的“乡镇公务员”。8月中旬的面试日，她发现面试环节的每个人都来自“双一流”大学。与刘化军有着相同“进入体制”想法的名校毕业生逐年增多。

如何看待名校毕业生推进体制？这需要从多个维度分析。这是体制内单位吸引人才的“好消息”，但同时也提醒，整体就业市场的活力还不够,大学毕业生的就业选择应该更多。

在名校学生进体制内单位就业，并不新鲜,如进入国家机关、大学、科研机构和国有企业，近年来新的就业趋势是进一步“下沉”到系统内的“较低层次”单位，如在中小学当教师，在乡镇当公务员。这引起了公众的关注和争议。有人质疑这是“人才浪费”，“学历贬值”，有的则认为这是地方重视人才，改善人才发展环境的结果.

在高校毕业生市场化就业的背景下，精英学生进入体制内是市场配置的结果。因此，反映出当前社会对高校毕业生的真实需求情况，体制内的就业竞争更趋激烈，而体制外的发展机会不理想.要解决高校毕业生就业难，就要激发体制外就业活力，拓展体制外就业空间。这就要求高校提高人才培养质量，尤其是毕业生的创新创业能力。

有一种观点认为名校毕业生要抢基层公务员的工作，主要是目前大学毕业生太多。名校毕业生(包括本科生、硕士、博士)的数量与10年前、20年前有很大不同。不“沉沦”，根本找不到工作。那么在名校学生就业情况都一样的情况下，其他学校的毕业生去哪里找工作呢？

不是名校毕业生找不到其他工作，而是与其他工作机会相比，体制内的工作更有吸引力,这可能说明两点：一是体制内基层岗位待遇和工作环境比以前有了很大改善，这是加强基层单位建设的积极作用。比如中国大力提高中小学教师待遇，吸引了一些名校毕业生选择任教。这对名校学生晋级体制内是个好消息，可以让体制内的单位得到更多的优秀人才。

第二，对名校学生有吸引力的体制外就业机会减少。因素很多，包括外资企业招聘人才减少，民营企业经营不理想，民营企业职业发展不稳定，大学生自主创业成功率低；等等。有人认为名校毕业生“回归”体制是好事，不利于高校毕业生的多元化就业和社会经济的多元化发展。

事实上，更有活力的就业，应该来自于体制外，包括民营企业（机构）的人才招聘，以及大学毕业生自主创业对人才的需求.我国曾经鼓励大学毕业生创业，这不仅解决了大学毕业生自身的就业问题，也为其他大学毕业生创造了就业需求，促进了社会发展。但从实际情况来看，高校毕业生创业率较低，创业成功率更低。另外，选择去私企的大学毕业生比例相对较低。在各种调查中，不到10%的大学毕业生选择去私营企业就业。大学毕业生最受欢迎的就业目的地是政府机构、国有企事业单位，然后是外资企业和民营企业。

这关系到大学毕业生的就业观念、就业能力和整体就业环境。很多大学毕业生和家长在选择工作时，更倾向于选择体制内的就业机会，除非私企给他们很高的待遇，被认为稳定有保障。这反映出一些民营企业的发展前景并不乐观。但是，当大学毕业生不选择在民营企业工作作为第一选择时，他们创建民营企业的创业热情并不高。更重要的是，即使学生有创业的意愿，他们也缺乏创业所需的创新和创造力。

所以名校毕业生要想进体制内，就要站在高校毕业生就业的大局上来思考如何为高校毕业生营造有活力的就业环境，创造多元的就业选择，以及整体提高大学生培养质量.不要把这变成“体制内”和“体制外”的口水战，不要把人才的无谓浪费和学历贬值的讨论。